避暑房合適老人嗎？

  居家養老是指老年人依照我國民族生活習氣，選擇寓居在家庭中，而不是入住在老年公寓內，安度暮年生活的養老方式。它以社區為平臺，整合社區內各種效勞資源，為老人提供助餐、助潔、助浴、助醫等效勞。這種效勞形式既處理了在養老院養老親情恬淡的問題，又處理了傳統養老效勞缺乏的難題，是養老形式的“第三種選擇”，被稱為“沒有圍墻的養老院”，是一種介于家庭養老和機構養老之間的新型養老形式。居家養老是一種介于家庭養老和機構養老之間的新型養老形式，它以社區為平臺，整合社區內各種效勞資源，為老人提供助餐、助潔、助浴、助醫等效勞。我市居家養老效勞以有償、低償、優惠效勞為主，政府購置效勞為輔。  

“居家養老”是國度推崇倡導的一種養老方式，也契合我國現階段國情。專家剖析以為，人一旦變老，就有一種落葉歸根的心理，到了生疏的環境，很容易產生失落、難過、孤單的心情。居家養老能夠和四周環境融為一體，持續以往的社會網絡，使老人的心理更安康。 多樣化需求的矛盾。現代社會多元化的趨向使老年人群對養老的希冀值增高，傳統的機構養老效勞形式曾經不能滿足老人對生活質量的高程度需求。 

  居家養老人口普遍具有一定的文化素養和經濟實力，對養老效勞機構的才能和程度也有一定的請求，希望可以提供更多個性化的效勞項目。目前多數效勞機構受人員和資金等的限制，效勞的手腕、提供效勞的質量和效勞人員的素質都不能滿足老年人口的需求。   社會化效勞如何專業化 

  能否培訓一支業務精、素質好、熱情為老年人效勞的居家養老效勞隊伍，是居家養老效勞事業成敗的關鍵。  

關于居家養老的家政效勞，一位退休干部表示，有的效勞合同有“霸王條款”的嫌疑。效勞超越一分鐘，則以半個小時為準計算工錢。而假如效勞人員遲到，則無相關的賠償條款。此外，考核的不合理，讓效勞人員能夠輕松得到“晉級”：家政效勞程度評定以效勞過后老人填寫的評價表為準，多數老人不好意義填上“差”，這樣，憑仗這些名不副實的評價，有些效勞人員就輕松得到星級的評定。星級的提升，使得效勞費用也跟著上漲。效勞質量和費用不成正比，讓老人很無法。養老效勞業與單純的家政行業有區別，而且效勞對象為老人群體，請求效勞機構具備更高、更專業的效勞程度。但從目前來看，一些居家養老效勞機構由家政公司轉型或“兼職”，效勞程度普遍不高。“居家養老家政效勞還有待專業化、標準化。   失能老人管理是弱點 

  關于一些失能老年人來說，最亟須專業的養老效勞。有的居家養老效勞難保證失能老人的生活質量。一是家庭不具備長期照料、康復護理的設備和條件，二是失能老人需求24小時效勞，家庭成員由于工作忙碌等緣由，很難伺候周到。假如雇用家政人員，不只費用大，而且很難雇到具有一定專業水準和敬業肉體的養老效勞人員。 隨著人口老齡化的開展，與此相關的老齡問題正日益遭到社會的普遍關注。 如何處理老人后人生問題，是社會和家庭面臨的嚴重課題。在老齡化社會中，傳統的家庭養老方式已遠遠不能滿足社會開展的需求，百姓傳統的養老觀念也在不時更新，社會集中養老的方式正在逐步被人們所承受。鼎力開展社會養老，興建老年公寓，為老年人提供多功用、全方位、綜合性的效勞是社會開展的必然趨向。老年養護照中心與傳統的敬老院、福利院不同，不是用來收養無經濟來源的孤寡老人和低收入家庭送養的老弱病人，不屬于國度或集體辦的社會福利設備，而是由社會投資興辦，并按市場化運營管理的老年專用機構，入住老人可依據本人的經濟條件和安康情況選擇住房等級和效勞層次。老年養護的設備要便當、溫馨、平安，并具有較強的方法中心的特征。比方要有防滑空中、防跌扶手、坐式便器、緊急呼救安裝等。中心內還應有各種生活效勞、休閑文娛、醫療保健設備，有特地的效勞人員和醫務人員。現就如何辦好養護中心，談談淺薄的想象：   

   1. 老有所醫——老年人的醫療保健 大多數老年人的安康情況隨著年齡的增長，而降落，安康問題和疾病逐步增加。能夠說“老有所醫”關系到老年人的生活質量。要改善老年人口的醫療情況，就必需首先處理好醫療保證問題，真正完成“老有所醫”。 

   2.老有所養——老年人的生活保證 。要經過提供生活效勞，確保入住老年人的根本生活和效勞保證，將成為老年人安度幸福暮年的重要方面。 

   3.老有所樂——老年人的文化生活。 中心要提供文體活動的平臺，積極引導老年人正確和科學地參與文化活動，進步身心安康程度和文化涵養。“老有所樂”的內容非常普遍，如展開琴棋書畫、閱讀觀賞、體育文娛活動，飼養魚蟲花草、組織觀光旅游、參與社會活動等。     

   4.老有所學——老人的興味喜好和思想的培育。老年人的開展與成就 老年人固然在膂力和精神上不如青年人和中年人，但老年人在人生歲月中積聚了豐厚的經歷和廣博的學問，是社會的珍貴財富。 因而，老年人依然存在著一個繼續開展的問題。